是不是时候让我们25%的朋友,家人和同事休息一下?

如果看一下您的员工,面试的人,您的家人和朋友,您会发现四分之一的人(占人口的25%)符合世卫组织对受精神或精神疾病影响的人的定义。他们生命中某个时刻的神经系统挑战。

除了将世界人口分成男性/女性以外,我们正在谈论的四分之一人群是我们可以谈论的最大人群之一。 那么,为什么他们会有如此艰难的旅程呢?

我们给这个群体以耻辱,我们拒绝他们的工作,将他们边缘化,而我们却无法理解他们。 是的-我们中的许多人是对我们的朋友和家人这样做的,我们经常对我们自己的人民直接或间接地容忍这种行为。

那么,该重新考虑了吗? 如果您雇用员工,请记住我们正在谈论一群人,以至于您应该认为他们是正常的。 它们具有功能性,有些可能现在就在您对面的桌子上坐着,您可能永远都不知道。

有精神健康挑战的人几乎没有任何症状。 大多数永远不会做,永远不会做。 因此,如果他们足够诚实,可以谈论他们的整体心理健康状况,甚至可能是沮丧或焦虑,那么有些人会说您只是看到了他们的特质,包括正直,诚实,诚实,自我意识等。想要朋友或雇员。 并非总是显而易见的属性。

让他们休息一下-就像您希望其他人会依次对您自己的朋友和家人一样。

是不是该做点什么了? 变革始于您。 让我们一起结束污名。 让我们进行诚实的公开对话,而不会感到羞耻或恐惧。 给他们一个机会。

ADD,ADHD,抑郁,躁郁症,焦虑症,正在从成瘾中恢复过来……这些是正常人的属性。 您的朋友,家人和同事的属性。 这些都是无限可管理的。 它们通常不会影响生活或交往我们的一切,对表演或友谊的影响最大。

Brian Tancock是The Advocacy Partnership的董事兼创始人

倡导伙伴关系在具有专业心理健康知识的人和可能需要帮助的人之间架起了桥梁。 我们与心理治疗师,企业和个人合作,为精神保健专业人员和倡导者创造价值,同时教育和提高意识。

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